株式会社Funtoco

介護分野で働けるビザの種類

介護ビザ

特定技能介護

技能実習

EPA（特定活動）

これらのビザの違いを簡単にまとめている記事がございますので、 ビザについてあまり知らない方はこちらを先に読んでいただいた方がわかりやすいと思います。 介護分野で働くにはどのビザがいい？はこちら
https://funtoco-inc.com/kaigovisa/

なぜ介護で特定技能がいいの？

介護福祉士の資格があれば、介護ビザで働くことができます。これはわかりやすいですね。
少しややこしいのが、「特定技能」「技能実習」「EPA（特定活動）」の3つです。
この記事を見ていただければ、特定技能の介護がなぜいいかをご理解してもらえると思います。

まず根底として、
「特定技能」は就労を目的として作られたビザである。
「技能実習」はあくまで実習のためのビザであり、就労を目的としたビザではない。
「EPA（特定活動）」は資格取得をすることが一番の目的であり、EPA候補生の段階では就労を目的としたビザではない。
ということです。

技能実習は、”労働力不足を補うための手段として行われてはならない旨の基本理念が定められています（法第３条）。”と国に定められている通りであり、労働力として受け入れることを目的とされておりません。

労働力として外国人の方の採用を考えられる場合に、技能実習を選ぶことを国は禁じております。
そういったところで大きく企業様の負担、コストの負担、採用される人材のレベルが特定技能ビザと技能実習で変わってきます。

この3つを比較表にまとめました。

作成者Funtoco	特定技能	技能実習	EPA（特定活動）
目的	就労	実習	資格取得
活動内容	介護の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する活動	１号：技能実習計画に基づいて講習を受け、及び技能等に係る業務に従事する活動 ２号, ３号：技能実習計画に基づいて技能等を要する業務に従事する活動 （非専門的・技術的分野）	インドネシア・フィリピン・ベトナムの3ヶ国と結んでいる協定で看護師・介護福祉士の知識の修得、技能に係る業務に従事する活動
在留期間	特定技能１号：通算５年まで	技能実習１号：１年以内 技能実習２号：２年以内 技能実習３号：２年以内（合計で最長５年）	看護師候補者：最長３年間 介護福祉士候補者：最長４年間 条件クリアで1年延長可能
他在留資格への移行	介護ビザに移行可能（※介護福祉士の資格が必要）	技能実習２号から特定技能１号に移行可能（※要件あり）	介護ビザに移行可能（※介護福祉士の資格が必要） 特定技能１号への移行可能
受入人数規定	あり	あり	あり
転職	可能。同一の業務区分内又は試験によりその技能水準の共通性が確認されている業務区分間において転職可能。	原則不可。ただし、実習実施者の倒産等やむを得ない場合や、２号か ら３号への移行時は転籍可能。	可能。新たにEPA看護師・介護福祉士を受け入れる施設が厚生労働省告示に定められた要件を満たしている必要がある。
管理	特定技能所属機関（日本の受入企業） 登録支援機関（登録支援の委託会社）	団体監理型（受入企業） 企業単独型（事業協同組合や商工会等の非営利団体）	各国の送り出し機関 受入機関（日本の受入企業）
日本語能力	N4以上	なし（介護のみN4以上）	N5以上（ベトナムのみN3以上）
定期報告、試験	3ヶ月毎に定期面談と定期報告	日報、2号・3号へ移行時に学科と実技の試験	在留期間更新許可申請時に定期報告
技能水準	相当程度の知識（介護特定技能試験） 又は経験が必要	なし	フィリピンの大学卒業＋介護士認定又は看護学校卒業 ベトナムの３年制又は４年制の看護課程修了 インドネシアの高等卒業＋介護士認定又は看護学校卒業
コスト ※相場の価格です	ビザ申請支援料　15万/1名 登録支援料　　　3万円/月 [弊社の価格] ビザ申請支援料　12万/1名 登録支援料　　　1万円/月	入国前教育費　32万/1名（介護の場合） 入国手続き等　40万/1名 管理費　　　　5万円/月	申込手数料初回　3万/1名 あっせん料　　　14万/1名 滞在管理費　　　2万/年 日本語研修　　　36万/6ヶ月
家族配偶者滞在	なし（特定技能2号はあり）	なし	なし
来日前の研修等	事前ガイダンス ３時間程度	講習原則 １ヶ月以上 出国前オリエンテーション	【日本語研修】 インドネシア ６ヶ月間 フィリピン ３ヶ月間 ベトナム １２ヶ月 ※条件クリアで免除あり
来日後の研修等	生活オリエンテーション ８時間程度	講習原則 ２ヶ月 【日本語研修】２４０時間 【介護の研修】４２時間	【日本語研修】 インドネシア　６ヶ月間 フィリピン　６ヶ月間 ベトナム　２ヶ月半 【介護の研修】 約１０日間

こちらは流れと仕組みになります。



イメージとしてはざっとこんな感じです。

作成者Funtoco	特定技能	技能実習	EPA（特定活動）
採用時の語学力	△	✖️	✖️
採用時の技能力	◯	✖️	◯
研修の楽さ	◯	△	✖️
報告の楽さ	◯	✖️	◯
トータルコスト	◯	✖️	△

比較の詳細は下記をお読みください！

職員の算定人数について

採用から実際に就労するまでに長い時間を費やすことになります。そして、就労が始まってからも講習を受ける必要があります。
研修終了後にやっと職員としての算定人数に含まれます。 人材を必要としている介護施設側からすると、即戦力としてもスピード感的にも特定技能が一番受け入れやすいかと思います。

受入人数枠を比較

語学力を比較

介護に関しては、どのビザも日本語レベルは同じくらいになります。
ただし、技能実習とEPAは採用が決まってから日本語研修を行わないといけません。特定技能は日本語研修の義務はなく、自己学習でN4を合格すれば問題ありません。
日本語能力 N4は流暢ではないものの、日常の意思疎通や簡単な日本語の読み書きが可能なレベルです。
介護施設の採用面接に同行させていただくときによく耳にするのが、 「想像していたよりも日本語でコミュニケーションが取れますね！」といった言葉です。

すでに日本へ留学にきている外国人は日本語だけでなく、日本の文化やマナーなども理解しています。
国外から来る外国人は母国で日本語を猛勉強して、3ヶ月程度でN4まで習得する方達も多いです。 日本人が英語などの外国語を覚えるスピードと比べると、語学の習得がとてつもなく早いなと感じます。
日本で就業が始まってからは毎日のように日本語を使うので、コミュニケーションや語学力は自然と成長していきます。

技能水準を比較

特定技能は特定技能技能試験の合格をしなければ、特定技能ビザを取得することができませんので、 特定技能ビザで介護施設で働ける方達は、働く前から基礎的な介護の知識は持っています。

特定技能技能試験は受入機関や登録支援機関が講習を行わなければならないものではありません。
なので、講習を受ければ誰でも簡単に取れるという訳ではなく、自主的にきちんと勉強をしなければ合格することはできません。 弊社、株式会社Funtocoは特定技能試験の講習も無料で行なっております！

講習の長さを比較

特定技能は他２つと比べて講習がとても短いです! というのも、特定技能試験で、すでに基礎知識をつけているためです。 技能実習やEPAは、来日が決まってから送り出し機関が研修や講習を行い、さらに来日後にも受入機関によるが研修や講習を行う必要があります。
採用が決まってから実際に現場に出るまでに時間がかかります。

定期報告や記録についての比較

・特定技能

定期面談と定期報告については、登録支援の委託をしている登録支援機関と行うのが一般的でしょう。  

・技能実習

5年間の間、毎日の日報を書くのは結構な手間になりそうです。
　　  

・EPA

介護現場での制約について

・特定技能

   

・技能実習

    特定技能ビザのコストが圧倒的に安いです。
　　 やはり技能実習という実習という形で来るところを比較すると労働という形の特定技能ビザでは費用面は比較する必要もないくらいです。
　　

・特定技能

特定技能は国外だけでなく、国内の留学生もビザの申請をすることができます。  

・技能実習

5年間で考えると結構費用が高いですね。  

・EPA

EPAは一見安くみえますが、実際には来日後の半年間の研修を行うのは受入機関になるため、受入機関側が国家資格を所有している職員を講師として用意しなければなりません。
日本人介護職員と同じ労働条件では、勉強時間は取れないのが現状です。介護職員としてカウントできても、夜勤に組込むことはできないのが現実です。 4年後の介護福祉士取得のための育成がメインであって、実際に介護福祉士の資格を取得するまでの費用や労力を考えると簡単ではないかもしれません。

外国人労働者の失踪

外国人労働者の受け入れにおいて以前から問題となっていたのが、技能実習生の失踪です。
　　 失踪者が増えるまでには様々な原因がありますが、その中のひとつが悪質な事業者の存在です。低賃金での過酷な労働や、賃金の未払いなど違法が多く行われていました。
　　 中にはブローカーへの多額の借金を抱えて来日してきている方々もおり、日本にいても低賃金や賃金の未払いで返済ができない、、、。
もし帰国しても東南アジアの給料ではとても返済可能な額ではないので、とにかく逃げ場がなくなって技能実習生の失踪が多発してしまいました。 このような現状を改善したビザが2019年4月に新しく導入されたのが特定技能です。
特定技能は日本人と同等の賃金又はそれ以上でなければなりません。
さらに登録支援機関による３ヶ月に１度の定期面談や定期届によってきちんと管理されます。  

特定技能の広がり

技能実習は技能実習２号を修了すれば、特定技能１号に移行が可能です！
　　この場合はすでに実務経験を２年経ているので、特定技能試験の合格は不要です。
　　 EPAは看護３年、又は介護４年を経たのち、国家資格の試験を受けることになります。国家資格に落ちた場合は在留資格を１年間は延長することができます。
又は特定技能への移行も可能です！
　　 このように他の在留資格からの移行も可能になり、着々と特定技能の広がりが増えていってます。
技能実習だけど就労をメインにしたい方や、EPAで国家資格に落ちてしまったけど、帰国せずに働きたい方には特定技能への移行ができるのはとてもチャンスになると思います。

まとめ

いかがでしたでしょうか？
介護分野で働くにはどのビザがいい？という記事ではビザの概要をまとめましたが、今回は細かい部分までまとめてみました。
　　  
　　 【算定人数】　特定技能＞技能実習
技能実習は算定人数に含まれるまでの期間が長い、一方で特定技能は就労日から算定人数に入ります！
　　  
　　 【研修の負担の少なさ】　特定技能＞技能実習
これは明らかに特定技能の方が負担がないです。技能実習は採用から１年以上の研修が必要なのに対し、特定技能では特定技能試験受験の際に初任者研修と同じような内容を既に勉強しており、 基礎知識の研修は不要なため、講習が１日以内で終わります！同じ業務に携わるのに１年以上の差があるのは時間的にも労力的にもだいぶ違うと思います。
　　  
　　 【定期報告の楽さ】　特定技能＞技能実習
技能実習は毎日の日報や、ビザの以降時に試験を受ける手間があります。特定技能は３カ月に１回の定期報告と面談のみです。この面談も登録支援機関が主で行うため、受入機関側の負担は少ないと思います。
　　  
　　 【コスト面の良さ】　特定技能＞技能実習
技能実習は研修があるため教育費用もかかります。特定技能はかかる費用がビザの申請料金と登録支援料金のみなので、費用は抑えられます。
　　  
　　
　　 特定技能ばかりが良く聞こえますが、デメリットももちろんあります。
　　企業側のデメリットとしては、特定技能は転職が可能なことです。
　　ですが、職場が変わる場合は申請の手続きが必要なため、簡単に転職ができると言うわけではないですし、日本人であっても転職する人、転職しない人は人によりけりだと思います。
　　 まずは、長く働きたいと思ってもらえる環境を作っていくことが第一だと考えており、弊社では、受入機関側との連携はもちろん、特定技能の外国人とのコミュニケーションを大事にしております。
　　そのため、特に用事がなくても弊社に連絡をくれ、世間話ができるような関係性を作れております。
　　   また、EPAのように資格取得のために実習ができる制度も大事ですが、現在の介護業界の人手不足には、すぐに働くことの出来る特定技能ビザは必要不可欠になってくるのではないでしょうか。
　　 この記事を読んでくださった方々は興味のある方や、すでに雇用条件している方かもしれませんが、世間一般ではまだまだ外国人労働者への理解は少ないのかなというのが正直なところです。 制度も時代の流れに沿って変化しているので、あとは世間のへの理解を少しでも広めていけたらと思っています。